Xapón, a poboación está envellecendo
Durante a década de, a porcentaxe de poboación de e máis o grupo de permaneceu constante en torno a cincoAo longo de décadas seguintes, con todo, que o grupo de idade expandido, e por tiña crecendo a. Era de esperar para chegar a. nove por e case dous por. Quizais a característica máis destacada desta tendencia foi a velocidade con que estaba ocorrendo en comparación coas tendencias en outras nacións industrializadas. En Estados Unidos, a expansión do -e-máis de grupo de idade de sete a catorce tomou anos no Reino Unido e en Alemaña, esta expansión tivo corenta e cinco anos. cinco anos, pasando de sete a finais de e catorce anos a principios de. Idade ideal representa un momento de relaxación das obrigas sociais, axudando coa facenda da familia ou negocio sen cargando a principal responsabilidade, convivencia, e recibir respectuosa coidado da familia e estima da comunidade. A finais de, alta (aínda que en declive) taxas de suicidio entre as persoas maiores e a existencia de templos onde se podía rezar para unha rápida morte indicou que este ideal non foi sempre cumpriu. Xapón ten unha festa nacional chamado Respecto para as con idades comprendidas entre os Días, pero para moitas persoas é simplemente outro festivo. Autobuses e trens de transportar sinais anteriores, especialmente prazas reservadas para lembrar á xente a desistir das súas prazas para persoas maiores pilotos. Moitos máis vello Xaponés continuou a vivir cheo de vida, que incluíu un emprego remunerado e estreitas relacións cos adultos nenos. Aínda que o estándar idade de xubilación en Xapón durante a maior parte da posguerra foi de anos, persoas con idade entre sesenta e cinco anos e máis en Xapón eran máis propensos a traballar do que en calquera outro país desenvolvido na década de. En preto de trinta e seis de homes e quince de mulleres neste grupo de idade estaban na forza de traballo. Con mellor os beneficios de pensión e diminuíu oportunidades para agrícolas ou outros auto-empregados de traballo, con todo, a forza de traballo a participación anciáns foi diminuíndo dende o ano. En, preto do de Xaponés entrevistados dixo que desexaba continuar a traballar despois de anos de idade. Eles indicaron tanto financeira e razóns de saúde para esta elección. Outros factores, tales como unha forte ética de traballo e a centralización de homes lazos sociais ao redor do lugar de traballo, tamén pode ser relevante. Emprego non foi sempre dispoñible, con todo, e os homes e mulleres que traballaron despois da xubilación xeralmente levou substancial recortes no salario e prestixio. Entre e, a proporción de persoas sesenta e máis que informou de que un público de pensións foi a súa principal fonte de ingresos aumentou de trinta e cinco a, mentres que os contando máis sobre os beneficios para a renda caeu de trinta e un a vinte e cinco e os contando con nenos diminuíu de dezaseis a nove. A finais do século xx, houbo unha tendencia cara a unha familia nuclear en vez de tres xeración familia que deixa as persoas maiores, que están acostumados a diferentes valores e que se espera para vivir co seu fillo, a familia durante a vellez, por si mesmos.
A proporción de vida con nenos diminuíu de en a sesenta e cinco en, aínda que esta taxa foi aínda moito maior do que noutros países industrializados.
O número de persoas maiores que viven en Xapón xubilación ou asilos tamén aumentou de ao redor de, en, a máis de, en. Pero, aínda así, este grupo foi unha pequena parte do total da poboación anciá. As persoas que viven soas ou só con cónxuxes constituído trinta e dous dos -e-máis de grupo. Menos da metade da os respondendo a un goberno de investigación cría que era o deber de o fillo máis vello de coidados para os pais, pero respondeu que era natural para os nenos para coidar dos seus pais anciáns.
O motivo de co-residencia parece ter cambiado, de ser o esperado arranxo dunha sociedade agrícola de ser unha opción para xestionar a circunstancias tales como enfermidade ou widowhood en unha sociedade post-industrial.
A saúde da idade recibe unha gran parte da sociedade de atención.
A responsabilidade para o coidado de idade, cama, ou senil, con todo, aínda devolves principalmente sobre os membros da familia, xeralmente fillas-de-lei.
O mesmo expansión en Xapón só levou
Mentres que Xapón se concentra a súa decisores políticos e expertos médicos para descubrir como tratar mellor con a diminución da poboación, a diminución da forza de traballo, e o aumento dos custos para maior coidado, as voces dos anciáns si son raramente oín falar. Non só moitos anciáns quere permanecer no mercado de traballo para loitar contra psicolóxico e físico problemas de saúde, son motivados para participar en actividades sociais ou ter hobbies, actividades de lecer e"ikigai"- que máis ou menos significa"fin da vida"- para evitar as súas peores temores de facer unha carga para as súas familias. Mantendo-se ocupado e produtivo, anciáns tomar parte no traballo voluntario en organizacións da sociedade civil e da comunidade proxectos, aínda que hai algunhas que se xuntan no exterior proxectos de desenvolvemento baixo os auspicios do Xapón no Exterior Corpo de Voluntarios. Aparte de actividades físicas, mentais prácticas son tamén animou, tales como a lectura en voz alta, que é considerado para ser beneficioso para manter-se un s capacidade de concentración e é máis difícil que a lectura silenciosa. O activo máis vello poboación tamén dá lugar a un crecente consumo de mercado que van dende o ocio e a educación para a saúde e a vivenda. Un innovador asumir o super-o envellecemento da sociedade do Xapón chamado REIMPRESSÕES, Investigación de Produtividade por Interxeracionais Simpatía, foi lanzado na área Metropolitana de Toquio, que ten un. corenta e sete por cento das persoas de máis de sesenta e cinco (por debaixo da media do país) en (Tokio Anuario Estatístico, p.). Este proxecto foi iniciado por un equipo de investigación para a Participación Social e Promoción da Saúde do Metropolitana de Toquio Instituto de Xerontoloxía, e máis tarde foi promovido polo Ministerio de Sanidade, Benestar e Traballo. O equipo foi motivado para traer a"participación activa na sociedade por persoas maiores"en Tokio, mentres estudaba"como interxeracionais intercambio entre os voluntarios e os nenos afectar o outro e o resultado que produce"(Investigación de Produtividade por Interxeracionais Simpatía). Tras a conclusión de tres semanas taller de formación, voluntarios, visitou públicas, escolas e xardíns de infancia e ás veces ata senior high escolas dependendo da demanda de imaxe libro de lectura sesións. Os anciáns poden decidir o tipo apropiado de libro para o seu grupo de idade, eles están indo para ler, ou, ás veces, poden ler historias antigas, como antigos Xaponeses mitos ou lendas que gozou durante a súa infancia. Iso incentiva as xeracións máis vellas para continuar intelectual actividades mentres que a transferencia de sabedoría e contribuíndo ao crecemento das xeracións máis novas.
Aínda que o REIMPRESSÕES rede depende en gran demanda de escolas e a iniciativa dos voluntarios, a experiencia creado grandes impactos, tanto a xeración de mozos e anciáns si mesmos.
Mentres os alumnos están a ter un cambio refrescante para a súa escola común día con emocionante cultural historias, beneficioso melloras en saúde foron atopados entre os anciáns que ofreceu intensamente. En xeral, o REIMPRESSÕES rede interxeracional actividades que poden ser facilmente adoptado e introduciu a outras comunidades, incluíndo os anciáns, axudando-os a permanecer activo e útil para a comunidade. Este tipo de programa voluntario pode ser unha posible resposta para promover a sociedade da participación, a vida cumprimento e saudable actividades para as persoas maiores poboación do Xapón. Tamén varios robots foron desenvolvidos para atender a crecente número de persoas maiores persoas. Exemplos inclúen robots deseñados para provocar respostas emocionais ou mellorar a comunicación, tales como robots Paro ou Pementa así como física asistente de robots, móbil servo robots, e persoa da compañía de transporte robots. Os robots que son deseñados especificamente para axudar as persoas maiores tamén son coñecidos como carebots, e o seu desenvolvemento foi fortemente financiado polo goberno Xaponés. Como Xapón poboación envellecida, entón fixo a súa forza de traballo. En preto de vinte da forza de traballo estaba composto de traballadores con idades comprendidas entre e máis. O Ministerio de Traballo previu que ata o ano preto de vinte e catro de poboación activa (case un de cada catro traballadores) sería neste grupo de idade. Este cambio demográfico trae tanto macroeconómicos e microeconómicos problemas. A nivel nacional, o Xapón está a ter problemas de financiamento do sistema de pensións, e o futuro do sistema de pensións foi un tema importante en Casa de Representantes electorais. No nivel corporativo, problemas inclúen o crecemento custos de persoal e a falta de altos cargos. Na maioría das empresas Xaponesas, os salarios soben con traballador de idade. Porque máis novos traballadores son pagados menos, son máis atractivos para os empresarios, e a dificultade para atopar emprego aumenta coa idade. Este estándar é evidenciado polas taxas de desemprego para diferentes idades-grupos e por o número de candidatos por posto de traballo vacante para cada grupo de idade en ocos tratada polo público de emprego oficinas. Como os Xaponeses poboación idades, tales tendencias poden crecer. Máis Xaponés empresas esixen que os empregados xubilarse ao alcanzar unha determinada idade. Durante a maior parte do período de posguerra, que a idade foi de. Porque o goberno pagamentos da seguridade social normalmente comezan aos anos, os traballadores están obrigados a atopar reemployment para cubrir os cinco anos de diferenza.
Con todo, en, o Xaponés Dieta aprobou unha lei para proporcionar varios incentivos para as empresas a aumentar a súa idade de xubilación aos.
Moitas empresas Xaponesas elevou a idade de xubilación tiveron conxunto, en parte, en resposta a esta lexislación.
E a pesar obrigatoria de xubilación políticas, moitas empresas Xaponesas permiten que os seus empregados para seguir traballando máis alá da idade de anos, aínda que xeralmente a redución de salarios. As persoas de máis de sesenta continuar a traballar por variadas razóns: para complementar inadecuada pensión ingresos, para dar sentido ás súas vidas, ou para manter en contacto coa sociedade.
Algunhas empresas, especialmente pequenas e medianas empresas (Pemes) teñen incorporado varias adaptacións como facer lugares de traballo barreira libre, reallocating tarefas de traballo, e pola que se crea 'anciáns orientada 'mellora de sistemas de"kaizen en orde 'para garantir a motivación e o rendemento das persoas maiores traballadores a través de varias adaptacións do seu traballo contido e medio ambiente'.
Como Xapón poboación de idades, a saúde financeira do pública plan de pensións se deteriora. Para evitar masiva aumenta en premios, o goberno reformou o sistema en por corte de beneficio niveis e elevando o plan é especificado idade en que beneficios comezou a partir de sesenta. Baixo a revisión do sistema, contribucións pagadas en igualdade de compartir polo empresario e empregado era esperado para ser equivalente a preto de trinta de salarios, como se opuxo a corenta dos salarios baixo o antigo sistema. Con todo, problemas, a continuación, xurdiu en garantir oportunidades de emprego para a -a- grupo de idade. En algunhas de empresas de pago beneficios de xubilación para os seus empregados, en forma de nódulo-suma pagos e as pensións. Algunhas empresas de base o valor do pago sobre o emprego do salario base, mentres que outros usan fórmulas independente do salario base. Porque o sistema foi deseñado para recompensa de servizo longa, de pago aumentou progresivamente o número de anos traballados.
